在厂里宿舍猝死怎么赔偿

在工厂宿舍猝死的情况下，赔偿问题需要根据具体情况来判断。以下是可能的情况和相应的赔偿方式：

1. 工伤赔偿 ：

如果猝死与工作有直接关系，例如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，这可以认定为工伤。

工伤赔偿通常包括：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤赔偿 ：

如果猝死与工作无关，例如由于个人健康原因或其他非工作因素导致，则可能无法认定为工伤。

在这种情况下，工厂可能没有法定的赔偿义务，但出于人道主义考虑，工厂可能会提供一定的补偿。

3. 调查与认定 ：

事故原因的调查非常重要，以确定是否符合工伤认定的标准。

如果调查结果显示猝死与工作无关，工厂可能不需要承担赔偿责任。

如果调查结果显示猝死与工作有关，工厂应按照法律规定进行赔偿。

请根据具体情况与工厂沟通，或咨询专业律师以获得更准确的法律意见和帮助

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