单位加班不能回家过年吗

过年不让员工回家违法吗?

根据劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的休息权利，员工在法定节假日拥有享受休息的权利。如果单位不让员工回家过年，并要求员工上班而不给加班费，这是违法的行为。根据劳动法，单位应当严格执行劳动定额，并不得强迫劳动者加班。

春节公司不让回家违法吗

在春节期间，公司不让员工回家而要求员工上班，且不给加班费的行为是违法的。根据劳动法规定，单位应当严格执行劳动定额，并尊重员工的休息权利。如果公司要求加班，应当支付加班费或者提供补休的选择。因此，春节公司不让员工回家是违法行为。

过年工厂强制上班如何处理

如果工厂在过年期间强制员工上班，劳动者可以拒绝，并有权向劳动行政部门投诉。根据劳动法规定，工厂不得强迫劳动者加班或者变相加班，安排加班必须与工会、劳动者协商一致。劳动者有权维护自己的合法权益，要求工厂改正违法行为。

国企工厂过年期间不让休假，强制上班，怎么办

如果国企工厂在过年期间不让员工休假，强制上班，劳动者可以直接拒绝或者向劳动行政部门投诉。根据劳动法规定，工厂不得强迫劳动者加班或者变相加班，安排加班必须与工会、劳动者协商一致。劳动者有权要求工厂保障自己的休息权利。

过年还要加班不能回家是怎样的感受?

过年加班而不能回家团圆是一种无奈的感受。在这个喜庆的节日里，大部分人都希望与家人团聚，享受温馨的家庭时光。然而，因工作需要不能回家的人却面临着分离的痛苦。这种感受让人倍感辛酸，但也能更加珍惜与家人团聚的时刻。

现在春节要求加班犯法吗?

根据劳动法规定，加班必须要有相应的加班费或是补休的安排。如果单位在春节期间要求员工加班，而没有给予加班费或者补休，这是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动部门反映情况，并要求单位依法支付加班费或提供补休。

如果年底被通知加班不能回家过年，你如何跟刚刚打完电话说一定赶回去过年的父母解释?

在面对年底被通知加班不能回家过年的情况下，与刚刚打完电话说一定赶回去过年的父母解释，可以表达自己的无奈和工作的重要性。向父母解释自己为了更好地生活而在单位努力工作，尽管不能回家过年是一种遗憾，但也希望他们能够理解并支持自己的工作。同时，可以承诺在其他时间和节日与父母团聚，共度美好时光。

因加班不能回家，自己一个人在异地过年。你有过吗?什么心态?

因加班不能回家，独自在异地过年是一种寂寞和孤独的经历。在这个团圆的节日里，看到其他人踏着行李箱回家，自己却不能参与其中，心情不免感到略微沮丧。但是，面对这样的情况，我们可以积极调整心态，珍惜自己的工作机会，努力工作，为未来的团聚做好准备。同时，可以通过音视频通话等方式与家人进行联系和互动，缓解思乡之情。

请问节假日不放假，公司强制过年加班违法吗?

根据劳动法规定，员工加班必须是自愿的，或者是与劳动者协商后统一决定的。单位不得强迫员工加班，否则违法行为。如果公司在节假日不放假，还强制员工过年加班，员工可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。